“三百六十行，行行出狀元。”其中“三百六十”雖然是虛數，卻也道盡了古人對職業數量的想象力邊界。

　　勞動分工精細化是工業文明的主要特征之一。表現在職業數量上，就是新職業層出不窮。根據2015年版《中華人民共和國職業分類大典》，我國共有1481個職業、2670個工種。然而，多年才修訂一次的職業分類大典難免滯后。僅從2019年4月至今，人社部等部門就正式向社會發布共計3批38個新職業。

　　這僅僅是官方認定的職業。現實中，職業和工種的新陳代謝更加頻繁。尤其是借助移動互聯網的發展契機，新業態不斷得到激發，一個人創造一門新職業并不是夢。

　　一種新職業的確立，首先意味著相關領域的專業化程度得到確立。

　　古人所說的“三百六十行”，嚴格意義上來說有別于現代職業。以師徒私相傳授為基本特征的職業發展模式，意味著行業內缺乏統一的評價標準。歐陽修筆下的賣油翁說“無他，唯手熟爾”，衡量“手熟”并無可量化的標準。

　　只有建立了可評價的體系，職業才正規化、規范化。這一方面有賴于職業共同體的產生，一個行業內部出現了公認的評價標準，而不是“出師”完全由師傅說了算；另一方面也取決于職業準入制度的形成，政府對部分關系到公共利益的職業設立準入門檻，以考試、學習年限等形式甄別職業人才，并頒發資格證書。

　　因此，不是創造一個外人看不懂的職業名稱，專業才是確立新職業的基本條件。專業不是要求每一個從業者做到最強，而是能夠在合格水準以上。如此，上下游行業和公眾才能獲得滿意的產出，社會分工才能銜接和持續。

　　但是，隨著工業化進程的持續，人們也開始反思，過度細分的職業是否也存在弊端。

　　“只見樹木，不見森林”被認為是現代職業分工體系的缺憾。每個人在流水線上精進技能，固然高效，但如果缺乏從宏觀上理解行業發展的能力，再精致的流水線也會老化、也會臃腫不堪。實現行業提質換擋，離不開那些有全局意識、有統籌協調能力的人才。他們未必是具體職業分工中的“老師傅”，卻能夠站在戰略層面審視行業面貌。

　　對個人發展來說，職業化或許能塑造出一個符合產業要求的螺絲釘，同時也讓個人的思維、從業能力受局限。尤其是如果一個人不幸地選擇了一門被變革前夜的職業，就會成為行業陣痛的受害者。

　　新職業的涌現，一方面為個人切換職業賽道提供更多機會，另一方面也提醒人們，保持變化的能力，不要讓個人能力被當下從事的職業所困。

　　新職業的產生，雖然并不意味著淘汰舊職業，但不可否認，許多職業正在從人們的視野中消失。這其中，包括“最后的背糞工人”“最后的修筆匠”“最后的膠卷沖洗師”，這些職業因社會需求的萎縮而不復存在。

　　與此同時，產業升級換代的加速，也表現在職業的新陳代謝加速。曾幾何時，尋呼機話務員還是一份新潮的工作。在電影《乘風破浪》里，男主人公投入大量資金囤積“BP機”，以為隨著社會需求越來越大，尋呼機的價格會不斷上漲……歷史的進程毫不留情地給上述幻覺扇了耳光，現在的00后，再也認不出那個父輩熱衷別在腰間不時滴滴作響的機器。

　　因此，對新職業的涌現，大可以平常心看待。人生漫長，不知道要經歷多少次產業的變遷。有的新職業恐怕還沒有等到健全，就已經結束了其生命周期。

　　對年輕人來說，第一次職業選擇比自己的意識來得早，那就是高考后專業志愿的填報。不可否認，本科專業依舊深刻影響著大學生的職業選擇。看清了這一點，就不要執念于選擇“冷門”“熱門”專業，誰知道4年以后畢業相關行業發展狀況如何，甚至對應的職業還是否存在呢？

　　套用一句雞湯句式，要回答選擇什么職業的問題，適合自己的才是最好的。

　　當然，承認新職業依然有不容忽視的巨大意義，那就是對相關社會價值的尊重。受傳統觀念約束，一些新職業、新工種遲遲得不到正名，也影響了社會對從業者的評價，讓人們看待他們時戴上了一副“有色眼鏡”。體現在代際關系上，一些年輕人從事的新職業，是老一輩人眼里“不正當”的職業。明確定義新職業，也是認可這些年輕人安身立命的方式，推動社會平等開放的氛圍。

　　從此以后，“公號小編”是全媒體運營師，“帶貨主播”是互聯網營銷師。時代的浪花朵朵，新職業的從業者堂堂正正地披荊斬棘、揚帆起航。