經濟日報-中國經濟網訊（記者鄭楊）留廠過節獎勵900元，春節堅守崗位每天發放100元津貼，同時享受國家法定假期工資待遇……為保障節后用工并做好新冠肺炎疫情防控，廣東東莞市勝美達（太平）電機有限公司未雨綢繆，早早就開出了誘人的條件，希望員工盡量選擇留廠過節。

　　在用工總量超過500萬人的制造業名城東莞，很多企業主都對2020年新冠肺炎疫情給用工帶來的沖擊心有余悸，因而早早“出手”穩崗。

　　同樣，東莞市政府也打了一場穩就業、穩用工的“硬仗”。“受疫情影響，加上國內外環境復雜多變，2020年穩就業壓力特別大。”東莞市人力資源和社會保障局局長司琪表示，近一年來，東莞下好穩就業“先手棋”，推動一系列政策措施落實落地，保障了就業用工穩定。

　　如何下好穩就業“先手棋”？“首先是活源頭，穩住就業崗位。”司琪介紹，東莞成立了人力資源調度組，投入2.88億元，實施2.0版“促進就業九條”，落實穩崗返還、招工補貼等一攬子政策，幫助企業穩定生產經營、促進崗位開發。

　　其次是拓渠道，搭建對接平臺。近一年來，東莞市人社部門共組織了48場“春風行動”及復工復產線上招聘會，舉辦了504場“就業服務日”現場招聘活動，累計服務超過10萬人次，為穩就業、保就業釋放了積極信號。

　　再次是兜底線，化解失業風險。東莞建立崗位儲備和就業分流機制，有效崗位保持在2萬個左右，幫助失業人員迅速匹配崗位實現再就業。同時，出臺實施失業補助金政策，擴大失業保險保障范圍，目前已發放1.3億元、惠及12.3萬人。

　　與此同時，東莞著力優化服務，保障重點群體就業。2020年，東莞啟動高校畢業生“莞邑啟航、逐夢灣區”就業創業計劃，從“引才、留才、育才”全方位開展就業服務，應屆高校畢業生初次就業率達到99.27%，困難家庭高校畢業生實現100%就業；開展“一對一”就業困難人員援助，運用村民車間、社區公益性崗位兜底幫扶，確保零就業家庭動態清零。

　　“我們搭建了多種平臺，讓公共就業服務隨手可及。”東莞市人力資源服務中心主任劉越峰介紹，東莞搭建了市鎮村三級620多個公共就業服務平臺，提供一站式、常態化公共就業創業服務；搭建供求對接平臺，做到時時有服務、月月有活動。此外，通過搭建校企合作云平臺，推動全國408家院校與東莞市1300多家企業云上洽談。

　　得益于一系列積極有效的舉措，2020年東莞全市城鎮新增就業8.86萬人；城鎮登記失業率2.64%，控制在3%的目標值以內，就業基本盤更加扎實。

　　“2021年，我們將實施更充分更高質量的就業行動計劃。”司琪表示，之前東莞更加注重夯實就業基礎，穩定各類群體就業，接下來將結合就業需求變化，全方位提升就業服務。比如，加強就業監測與經濟聯動，優化調整政策體系；把高校畢業生、就業困難人員就業作為重中之重，堅持差異化、精細化服務路線，打造服務品牌；加大對新就業形態的支持，研究覆蓋靈活就業群體的政策服務。