清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心攜手LinkedIn（領英）中國，日前聯合發布《粵港澳大灣區數字經濟與人才發展研究報告》。報告圍繞人才主題，基于官方統計數據和領英中國人才大數據樣本，分析了粵港澳大灣區數字經濟與人才發展現狀、人才流動特點等多個維度，并通過對標國際知名灣區，進一步明確粵港澳大灣區的國際地位和人才特色，建言助力大灣區把握歷史發展機遇。

　　數字經濟的興起為粵港澳大灣區的發展帶來了新的契機�！鼻迦A經管學院互聯網發展與治理研究中心主任陳煜波教授表示：“數字經濟已逐漸成為世界經濟發展的新的引擎，粵港澳大灣區在全球數字經濟中擔當著重要角色。全球經濟的數字化轉型也給粵港澳大灣區的發展帶來了重大的戰略機遇，大數據、人工智能、智能制造、金融科技等多個領域的科技與產業創新，將成為大灣區建設的重要推動力和戰略支撐。

　　在大灣區建設和數字化轉型的大背景下，人才扮演著越來越重要的作用，成為數字經濟發展的重要支撐和基礎保障。領英中國公共事務總經理王延平表示：“領英在勞動力大數據方面具有無可比擬的優勢。此次，我們以領英獨特的‘經濟圖譜’為基礎，提取了粵港澳大灣區的人才樣本，多元呈現人才的流動情況和技能需求。領英的用戶中聚集了大批科研、管理、技術和商務類人才，他們正是數字經濟人才的核心組成部分�！�

　　據王延平介紹，此次研究基于領英中國用戶的全樣本數據，篩選了粵港澳大灣區43.9萬高水平人才（指在整體勞動力中具備高學歷、高技能的勞動力群體）樣本和11.8萬數字人才（指具備ICT即信息和通信技術專業技能和ICT補充技能的人才）樣本，多維度提取用戶畫像，得出數據洞察，刻畫人才圖景。

　　人才城市分布各具特色，基礎型、融合型數字產業雙輪驅動

　　整體來看，以珠江為界，粵港澳大灣區人才分布大體呈現東強西弱的狀態，高水平人才、數字人才主要集中在深圳、香港、廣州。這三座城市作為大灣區的三大中心城市，在經濟總量、常住人口總量、勞動力規模、產業發展層次、城市發展水平等方面都已進入國際一流城市行列。

　　從人才的行業分布看，粵港澳大灣區在制造業、消費品和ICT三大行業的高水平人才占比最高，均超過10%。從行業人才的數字化程度看，ICT行業數字化程度超過80%，體現出大灣區較高的基礎性數字經濟發展水平；融合型數字經濟以制造業數字化程度最高，體現出大灣區高新制造中心的優勢地位，但相比于基礎型數字經濟還需進一步提高。

　　從教育背景來看，粵港澳大灣區人才的畢業大學知名度較高，生源背景豐富，超過25%的人才具有國際教育背景，研究生及以上學歷人才占比超過30%。在人才專業方面，金融類專業排名較高，這與粵港澳地區世界金融中心的地位相呼應；另一方面，計算機科學、電氣和電子工程等技術性專業也較領先，意味著ICT產業的發展具有良好的專業基礎。

　　大灣區對外呈現人才凈流入狀態，人才來源分布多元

　　在人才吸引力方面，粵港澳大灣區對數字人才的吸引力名列前茅。其中，相比于北京、武漢，粵港澳大灣區對數字人才更具吸引力，數字人才流入大灣區數量與反向流出數量之比分別達到1.41和1.58；和上海、成都相比吸引力不相上下；但與杭州相比，粵港澳大灣區數字人才呈現凈流出狀態，從杭州流入大灣區的人才數量與反向流出的數量之比僅為0.77。

　　在國際范圍內看，粵港澳大灣區對國際人才具有一定吸引力，但仍需進一步加強。當前從美國、英國流入到粵港澳大灣區的人才數量高于反向流出的數量，而從澳大利亞、新加坡流入到粵港澳大灣區的人才數量則低于反向流出的數量。

　　在國際人才流動方面，深圳是粵港澳大灣區國際人才流入/流出比最高的城市，高水平人才和數字人才流入/流出比分別達到1.65和1.68，對國際人才的吸引力和保留率都居于前列。此外，對國際高水平人才和數字人才都具有較強吸引力的城市還包括東莞、佛山和香港。廣州對國際高水平人才存在吸引力，但在數字人才方面處于人才流失狀態，惠州則在高水平人才方面處于人才流失狀態，但在數字人才方面處于人才凈流入狀態。珠海和澳門在高水平人才和數字人才兩方面都在向國際其他地區流失人才，人才保留率較低。

　　在國內人才流動方面，人才吸引力最強的城市依然是深圳，高水平人才和數字人才流入/流出比均超過2。此外，廣州、珠海、惠州、香港在國內高水平人才和數字人才方面都處于凈流入狀態。佛山在高水平人才方面處于凈流入狀態，但在數字人才方面在向國內其他地區流失人才。另外，東莞在高水平人才和數字人才兩方面都在向國內其他地區流失人才。

　　值得注意的是，香港雖然人才體量位列大灣區前三，但與大灣區其他城市的人才往來率大大低于深圳和廣州，而澳門則更低，兩大特別行政區與內地城市的人才交流存在較大的激活空間。近年來前海自貿區的發展正吻合了“深度對接港澳”的需求，政府也陸續出臺優惠政策支持和鼓勵港澳青年來深，共同拓展“前海模式”。

　　此次研究報告突出了粵港澳大灣區的人才特點與核心城市的人才優勢，有利于大灣區內部的區域協作與城市融通，以便探索促進人才匯聚和流動的最佳模式。同時，通過對標分析國際著名大灣區，力圖幫助粵港澳各級政府規劃人才培養路徑，打造人才整體的核心競爭力，助力粵港澳躋身世界級大灣區。

　�。ń洕�日報 記者：陳頤）