當“90后”還在糾結該考研還是找工作的時候,千禧一代“00后”已經開始進入職場。國內最大的O2O招聘平臺香草招聘近日發布《2019年春節用工報告》(以下簡稱“報告”),報告顯示,“90后”漸成職場主力,“00后”初入職場,而作為職場中堅的“80后”已在感慨“馮唐易老”,漸入“不惑之年”。

　　報告顯示,各年齡段員工在崗穩定性同比有所提升,并整體呈現年齡越大,穩定性越強的趨勢。

　　作為職場“老兵”,39.1%的80后平均在崗時長為2-3年,8.7%為五年以上;超一半85后的平均在崗時長在1-2年和2-3年之間;90后平均在崗時長則以1-2年為主,其比例為33.0%;35.2%的95后平均在崗時長是6-12個月;超過38%的00后平均在崗時長是3-6個月。

　　工作滿意度在很大程度上決定了在崗時長,報告顯示,各年齡段對工作的滿意度也不盡相同,年齡越大越佛系,工作心態越趨于平和。

　　超29%的80后對工作表示滿意,其中很滿意的占4.1%,一般滿意的占比48.4%;85后一般滿意的為47.1%,滿意的為28.1%,其中3.8%表示很滿意;20.6%的90后對工作表示滿意,3.8%表示很滿意;95后的表示滿意的人為21.2%,很滿意的為3.9%;對00后而言,表示滿意的為22.4%。95后在職員工工作滿意度和不滿意度大于90后。

　　職場價值觀在很大程度上影響了職工對工作的滿意度和擇業觀。對不同年齡段的職場人而言,他們的擇業觀念受哪些因素影響呢?

　　報告顯示,80后更看重的三個因素分別是:薪酬、晉升空間和公司環境;85后最看重的三個因素分別是:薪酬、晉升空間和工作穩定性;90后、95后和00后最看重的三個因素均為:薪酬、晉升空間和五險一金。

　　針對職場看重的因素不同,各年齡段希望從工作張獲得的結果也不盡相同。報告顯示,39.4%的80后希望實現自我價值;39.8%的85后希望在工作中得到鍛煉和提升;超四成90后、95后和00后也希望從工作中獲得自我鍛煉和提升。

　　當下的商業環境對就業形勢產生了深遠的影響,在成本高企的情況下,企業在人員把控上越來越嚴格,體現在求職難度感受上,各年齡段表示就業有難度的人均超過80%。

　　其中,80后表示有難度但能接受、很難費很多功夫和太難完全沒機會的分別為:60.9%、18.7%、4.4%;85后分別為:54.6%、25.0%、4.6%;90后分別為:56.9%、26.4%、4.2%;95后分別為:56.9%、26.0%、4.2%;00后分別為:53.9%、27.3%、4.4%。

　　靈活用工作為一種更高效、更靈活的用工方式,更能滿足不同年齡段的就業需求,也更符合當下的就業形勢。報告顯示,不同年齡段在靈活用工的認知度上不相上下,超五成均表示知道靈活用工但不太懂,只有兩成人表示知道且對靈活用工很了解。

　　在認知度不相上下的情況下,各年齡段對嘗試靈活用工的愿意度也相差無幾。40.8%的80后、41.3%的85后、43.5%的90后、38.2%的95后和39.7%的00后均表示很愿意嘗試靈活用工。