12月16日，最高人民法院發(fā)布5件人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例，涉及家風(fēng)文明、職場(chǎng)文明、婚戀文明、出行文明等方面。

在一起案例中，用人單位向求職勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書，勞動(dòng)者辭去原工作后又通知?jiǎng)趧?dòng)者取消錄用，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)。審理法院認(rèn)為，用人單位取消錄用有違誠(chéng)信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失2萬(wàn)元，引導(dǎo)用人單位誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既需要用人單位重信守諾，尊重和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也需要?jiǎng)趧?dòng)者遵規(guī)守紀(jì)，恪守道德底線。在另一起案例中，勞動(dòng)者在工作期間存在多次性騷擾行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。審理法院認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，駁回勞動(dòng)者關(guān)于支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，向職場(chǎng)性騷擾行為說(shuō)不，依法保護(hù)女職工合法權(quán)益，營(yíng)造安全文明的職場(chǎng)環(huán)境。

還有案例顯示，“低頭族”持續(xù)低頭看手機(jī)，踩空摔傷，反要求某餐飲公司、某商業(yè)管理公司共同賠償醫(yī)療費(fèi)，被駁回訴訟請(qǐng)求。這提示賓館、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)者、管理者的安全保障義務(wù)應(yīng)限定在合理限度內(nèi)，在其對(duì)損害無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

據(jù)悉，最高法將加強(qiáng)審判指導(dǎo)，強(qiáng)化運(yùn)用社會(huì)主義核心價(jià)值觀釋法說(shuō)理，完善在審判執(zhí)行工作中大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的規(guī)則制度，在法治軌道上明規(guī)則、破難題、揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 李萬(wàn)祥）