有新聞?wù)f，我國技能人才很多；也有新聞?wù)f，我國技能人才缺口很大。這是不是自相矛盾？為什么會有兩種說法？
——人民網(wǎng)網(wǎng)友
其實(shí)兩則新聞?wù)f得都對。
一方面，我國是人才大國，技能人才總量確實(shí)不少，其中僅高技能人才就超過7200萬人，人才資源總量、科技人力資源總量、研發(fā)人員總量均居全球首位。
另一方面，由于我國城鄉(xiāng)勞動者流動變化快、技能行業(yè)企業(yè)薪酬待遇保障吸引力不足、技能人才成長發(fā)展空間相對有限等，技能人才的缺口的確動態(tài)存在。前段時間，“人工智能訓(xùn)練師成為緊缺急需職業(yè)”的新聞上熱搜，就印證了這一點(diǎn)。
于是，技能人才夠多卻不夠用，就成了看似“自相矛盾”的事實(shí)。
人才和市場，是供和需的兩頭。從發(fā)展的普遍規(guī)律看，往往是市場需求在先、人才供給在后，兩者很難“齊步走”。當(dāng)供需存在時間差、速度差，就難免出現(xiàn)一時一域的人才缺口。
特別是，近年來我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)，高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。當(dāng)經(jīng)濟(jì)要素活躍、市場變化迅速時，技能人才缺口這個“成長的煩惱”會在某些時候被進(jìn)一步放大。
新技術(shù)加速迭代拓展需求——
人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，帶來人工智能訓(xùn)練師、云網(wǎng)智能運(yùn)維員等崗位需求。身處數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的技能人才，只有不斷提升自身能力水平，才能跟上行業(yè)的發(fā)展。
新業(yè)態(tài)層出不窮催生需求——
拿這兩年比較熱門的低空經(jīng)濟(jì)來說，隨著無人機(jī)應(yīng)用規(guī)模擴(kuò)大、場景拓展，無人機(jī)群飛行規(guī)劃員這樣的技能人才不可或缺。再比如，智能制造、跨境電商等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域，也正加速催生人才新需求。
新消費(fèi)遍地開花細(xì)化需求——
想留下旅行的美好回憶？可以請一名旅拍定制師。買了新房不知道如何裝修？可以找一名裝修管家……持續(xù)細(xì)分的消費(fèi)場景反映了對技能人才的更多需求。
在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，每一個新的經(jīng)濟(jì)亮點(diǎn)背后，都需要相應(yīng)技能人才的支撐。除了要優(yōu)化配置存量資源、解決現(xiàn)有技能人才的結(jié)構(gòu)性矛盾，我們還需要推出更多新舉措，為人才供給添一把勁、加一把油。
國家的部署有措施有實(shí)效——
推動實(shí)施技能中國行動、高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃，大力發(fā)展技工教育，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，改革完善技能人才評價(jià)制度，推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，發(fā)布技能人才薪酬分配指引，引導(dǎo)企業(yè)建立技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，廣泛開展職業(yè)技能競賽……在政策措施引導(dǎo)下，越來越多人走上技能成才之路。
行業(yè)的探索有經(jīng)驗(yàn)有成果——
突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，不少院校進(jìn)行學(xué)科專業(yè)調(diào)整，提升人才培養(yǎng)前瞻性。校企聯(lián)系愈發(fā)緊密，工學(xué)一體、校企雙制辦學(xué)模式得到廣泛實(shí)踐，人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈正加速融合。
市場的調(diào)節(jié)有方向有效果——
對急需的技能人才，市場反應(yīng)最靈敏也最直接：有些崗位工資越來越高，有些技能人才更加搶手。當(dāng)就業(yè)市場的變化向外傳導(dǎo)，社會心態(tài)也會隨之改變，家庭和個人重新設(shè)定職業(yè)規(guī)劃，努力方向和成長路徑正與市場需求加速接軌。
對技能人才的動態(tài)需求，折射出市場活力奔涌、發(fā)展動能澎湃，對個人而言，則意味著更大的發(fā)展機(jī)會?！笆逦濉币?guī)劃建議提出：“貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造活力，形成人盡其才、才盡其用、萬眾一心、勠力進(jìn)取的生動局面?！毕嘈旁诙喾焦餐ο?，技能人才供給和高質(zhì)量充分就業(yè)會形成更好聯(lián)動，推動人口紅利向人才紅利加速轉(zhuǎn)變。
