在寧波精芯科技有限公司生產車間，38歲的范文飛拿著優化后的生產線圖紙與技術團隊投入地進行交流。20年前，這位高中學歷的安徽小伙初到寧波奉化，成為一線裝配工人。如今，他不僅成長為車間管理與品質管理負責人，更獲評奉化“奉麓金領”人才，享受碩士同等的購房補貼、租房補貼，實現從普通工人到產業骨干的蛻變。

　　“是奉化‘憑技能說話、按實績定級’的機制，讓我突破了職業天花板?！狈段娘w道出了眾多產業工人在寧波奉化區的成長心聲。2022年，寧波奉化區聚焦機械、電子電器等產業“智改數轉”需求，搭建“政府+企業+院校+機構”產教融合平臺。范文飛借此契機，通過兩年系統培訓熟練掌握數字技能，在寧波市職業技能競賽中斬獲半導體分立器件裝調項目三等獎，薪酬達標后入選“金領”。這是奉化“四領”人才分類評價體系的縮影——以市場薪酬為核心，將人才劃分為藍領、銀領、金領、鳳麓精英四層，不唯學歷、不唯職稱，只以能力強弱、貢獻大小論英雄。截至目前，奉化已評選出“金領”“銀領”“藍領”130余名，發放激勵津貼230余萬元，讓人才憑實力實現職業躍升。

　　不僅是產業技能人才，高端人才的“鏈式集聚”，更讓奉化人才生態迸發強勁活力。2018年，清華大學化學系博士許杉杉帶著植入型高端醫療器械研發項目落戶奉化，創立寧波光遠致信生物科技有限公司。奉化依托“甬江人才工程”提供啟動資金支持，并配套全流程創業服務。5年間，企業攻克神經修復領域多項關鍵技術，拿下4項國家發明專利、3項實用新型專利。去年，其核心產品“可吸收外周神經修復材料”獲浙江省該領域首張國家三類醫療器械注冊證，產品修復速度比進口產品快30%，價格卻低40%。

　　“在奉化創業，政策實、產業鏈全，干事有底氣?！闭沁@份獲得感，讓許杉杉主動當起了奉化的“人才紅娘”，先后引薦6位中科院博士來奉創業，形成高端醫療人才與產業協同發展的良性循環。

　　目前，在新質生產力賽道、鄉村全面振興領域和自主創業舞臺上，各類人才在奉化施展才干，這背后是當地全鏈條、多維度的人才培育體系支撐。隨著人才生態優化，奉化正以人才活力點燃經濟高質量發展新引擎。（經濟日報記者 郁進東）