面試是求職應(yīng)聘中的重要環(huán)節(jié)。值得注意的是，一些用人單位在進行面試時提出一些與招聘崗位并不相關(guān)的問題，比如屬相星座、如廁習(xí)慣、吃飯時長、入睡時間等。盡管只是個例，但這樣的歪風(fēng)不可長，亂象必須糾。

　　求職者遇到的面試問題五花八門，有些問題甚至成了就業(yè)路上的“攔路虎”。有些面試人員提出奇葩問題，分不清公私邊界。有些用人單位面試時空談股票期權(quán)，卻對薪資福利避而不談。有的用人單位采取過度壓力面試，打擊求職者自信心，以求達到降低薪資的目的。有的借面試之名套取項目解決方案，面試后卻杳無音訊。求職者遇到這樣不靠譜的面試，不僅浪費了時間和精力，還影響了自身擇業(yè)判斷。

　　6月份，人力資源社會保障部等部門發(fā)布求職招聘10個典型陷阱防范提示。其中提到中介機構(gòu)還未介紹到工作就以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費、內(nèi)部推薦權(quán)等各種名目向求職者收取費用的案例。還有的不法分子以招聘為名誘騙求職者從事兼職“刷單”、傳銷“拉新”等違法活動。這份提示通過具體案例和防范辦法，為高校畢業(yè)生等求職者安全高效找到理想工作提供了指南。

　　面對招聘陷阱、面試黑話，求職者如何規(guī)避這些潛在的“坑”和“雷”？從表面看，那些面試話術(shù)是為了找到更匹配的員工，實際上卻暴露了一些用人單位、中介機構(gòu)選人用人能力的低下。

　　求職面試，本就是一場雙向選擇，最重要的就是真誠。對求職者來說，多一些真誠、多一些準(zhǔn)備、多一些自信，在面試中能更好地發(fā)揮、表現(xiàn)自己；對用人單位來說，也應(yīng)當(dāng)以真誠的態(tài)度招納人才。

　　值得注意的是，招聘市場上很多崗位信息是程式化的，用人單位的亮點和詳細信息并不能充分體現(xiàn)，給求職者做出選擇帶來一定困難，互聯(lián)網(wǎng)上的不少求職技巧也在教人怎樣聽得懂面試時的潛臺詞、畫外音。不過，對于求職者尤其是剛畢業(yè)的年輕人來說，掌握這門隱形“學(xué)問”并不意味著能夠找到滿意的工作。求職者要根據(jù)個人專長及興趣做好崗位選擇，并做好充足準(zhǔn)備。 （本文來源：經(jīng)濟日報 作者：敖 蓉）